شرح معيار IAS 19 :مزايا الموظفين – دليل شامل لمحاسبة ما بعد التوظيف

يُعد معيار المحاسبة الدولي رقم 19 (IAS 19) “مزايا الموظفين” (Employee Benefits) من المعايير الدولية للتقرير المالي الهامة التي تُعالج كيفية مُحاسبة وعرض التكاليف والمنافع المُتعلقة بموظفي المنشأة. ويُغطي معيار IAS 19 جميع أشكال المزايا التي تُقدمها المنشأة لموظفيها، سواء كانت قصيرة الأجل أو طويلة الأجل، بما في ذلك مُستحقات نهاية الخدمة وخطط التقاعد. في هذا المقال، سنُقدم شرحًا مُفصلاً لـ معيار IAS 19، ونُناقش أهدافه ونطاقه ومتطلباته الرئيسية، مع التركيز على تصنيف مزايا الموظفين، وكيفية الاعتراف والقياس بمُختلف أنواعها، بالإضافة إلى تسليط الضوء على أهمية هذا المعيار وتأثيره على القوائم المالية.
ما هي مزايا الموظفين؟
مزايا الموظفين هي جميع أشكال العوض الذي تُقدمه المنشأة للعاملين بها مقابل خدماتهم. وتشمل هذه المزايا:
- مزايا الموظفين قصيرة الأجل (Short-term Employee Benefits): وهي المزايا (بخلاف مُستحقات نهاية الخدمة) التي تستحق بالكامل خلال اثني عشر شهرًا بعد نهاية الفترة التي يُقدم فيها الموظفون الخدمات ذات الصلة، مثل الرواتب والأجور، والاشتراكات في التأمينات الاجتماعية، والإجازات السنوية مدفوعة الأجر، والإجازات المرضية مدفوعة الأجر، والمُشاركة في الأرباح والحوافز.
- مزايا ما بعد الخدمة (Post-employment Benefits): وهي المزايا (بخلاف مُستحقات نهاية الخدمة) التي تُستحق بعد إكمال الخدمة، مثل معاشات التقاعد، والتأمين على الحياة بعد انتهاء الخدمة، والرعاية الطبية بعد انتهاء الخدمة.
- مزايا الموظفين الأخرى طويلة الأجل (Other Long-term Employee Benefits): وهي جميع مزايا الموظفين بخلاف المزايا قصيرة الأجل ومزايا ما بعد الخدمة ومُستحقات نهاية الخدمة، مثل إجازات التفرغ مدفوعة الأجر بعد الخدمة الطويلة، ومزايا اليوبيل، ومزايا العجز طويل الأجل.
- مستحقات نهاية الخدمة (Termination Benefits): وهي المزايا المُستحقة الدفع نتيجة لقرار المنشأة بإنهاء خدمة موظف قبل تاريخ التقاعد الطبيعي، أو قرار الموظف بقبول الاستقالة الاختيارية مقابل تلك المزايا.
ما هو معيار IAS 19: مزايا الموظفين؟
معيار IAS 19 هو معيار محاسبي دولي يُحدد كيفية المُحاسبة عن مزايا الموظفين والإفصاح عنها في القوائم المالية. ويهدف المعيار إلى ضمان الاعتراف بالالتزامات المُتعلقة بمزايا الموظفين بشكل صحيح، وقياس تكلفة هذه المزايا بشكل موثوق، وعرضها في القوائم المالية بطريقة تُمثل تأثيرها على المركز المالي والأداء المالي للمنشأة.
أهداف معيار المحاسبة الدولي رقم 19 (IAS 19):
- تحديد كيفية المُحاسبة عن مزايا الموظفين: يُقدم معيار IAS 19 إرشادات حول كيفية الاعتراف وقياس وعرض والإفصاح عن مُختلف أنواع مزايا الموظفين.
- ضمان الاعتراف بالالتزامات المُتعلقة بمزايا الموظفين: يفرض معيار IAS 19 على المنشآت الاعتراف بالالتزامات المُتعلقة بمزايا الموظفين في قوائمها المالية، مما يُوفر صورة أكثر اكتمالاً لمركزها المالي.
- قياس تكلفة مزايا الموظفين بشكل موثوق: يُحدد معيار IAS 19 كيفية قياس تكلفة مزايا الموظفين، بما في ذلك تكلفة خطط المعاشات التقاعدية، بشكل موثوق.
- تحسين جودة الإفصاحات: يفرض معيار IAS 19 مُتطلبات إفصاح مُحددة تهدف إلى تحسين شفافية وموثوقية المعلومات المُتعلقة بمزايا الموظفين في القوائم المالية.
- تعزيز قابلية المقارنة: يُساهم معيار IAS 19 في تحسين قابلية مُقارنة القوائم المالية للشركات التي تُقدم مزايا مُختلفة لموظفيها.
نطاق المعيار الدولي للمحاسبة رقم 19 (IAS 19):
يُطبق معيار IAS 19 على جميع مزايا الموظفين، باستثناء تلك التي تندرج ضمن نطاق معيار التقرير المالي الدولي رقم 2 (IFRS 2) “المدفوعات المبنية على أسهم“.
تصنيف مزايا الموظفين:
يُصنف معيار IAS 19 مزايا الموظفين إلى أربعة أنواع رئيسية:
مزايا الموظفين قصيرة الأجل:
- تعريف: هي المزايا (بخلاف مُستحقات نهاية الخدمة) التي تستحق بالكامل خلال اثني عشر شهرًا بعد نهاية الفترة التي يُقدم فيها الموظفون الخدمات ذات الصلة.
- أمثلة: الرواتب والأجور، الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية، الإجازات السنوية مدفوعة الأجر، الإجازات المرضية مدفوعة الأجر، المُشاركة في الأرباح والحوافز.
- الاعتراف والقياس: يتم الاعتراف بالمزايا المُستحقة للموظفين مقابل خدماتهم خلال الفترة كمصروف في قائمة الدخل، ما لم يسمح أو يفرض معيار محاسبي آخر بإدراجها ضمن تكلفة أحد الأصول (مثل المخزون أو العقارات والمصانع والمعدات وَفقًا لمعيار IAS 16).
- الإفصاح: يُفصح عن السياسة المحاسبية المُتبعة في قياس هذه الالتزامات، والمبلغ الإجمالي للالتزام والمصروف المُعترف به.
مزايا ما بعد الخدمة:
- تعريف: هي المزايا (بخلاف مُستحقات نهاية الخدمة) التي تُستحق بعد إكمال الخدمة.
- أمثلة: معاشات التقاعد، التأمين على الحياة بعد انتهاء الخدمة، الرعاية الطبية بعد انتهاء الخدمة.
- تصنيف خطط مزايا ما بعد الخدمة: يتم تصنيف خطط مزايا ما بعد الخدمة إما كخطط مُساهمات مُحددة (Defined Contribution Plans) أو خطط منافع مُحددة (Defined Benefit Plans).
- خطط المُساهمات المُحددة (Defined Contribution Plans): تدفع المنشأة بموجبها مُساهمات ثابتة إلى صندوق مُنفصل (جهة مُستقلة)، ولا يكون عليها أي التزام قانوني أو ضمني بدفع مُساهمات إضافية إذا لم يكن لدى الصندوق أصول كافية لدفع جميع منافع الموظفين المُتعلقة بخدماتهم في الفترات الحالية والسابقة.
- المعالجة المحاسبية: يتم الاعتراف بمُساهمات المنشأة في خطط المُساهمات المُحددة كمصروف في الفترة التي تتعلق بها مساهمة الموظف. وهي أبسط نسبيًا من المُحاسبة عن خطط المنافع المُحددة.
- خطط المنافع المُحددة (Defined Benefit Plans): جميع خطط مزايا ما بعد الخدمة بخلاف خطط المُساهمات المُحددة. وبموجب هذه الخطط، يكون التزام المنشأة هو تقديم المنافع المُتفق عليها للموظفين الحاليين والسابقين، ويقع على عاتق المنشأة مخاطر تحقق هذه المنافع (المخاطر الاكتوارية ومخاطر الاستثمار).
- المعالجة المحاسبية: تتطلب المُحاسبة عن خطط المنافع المُحددة استخدام طرق اكتوارية لتقدير القيمة الحالية لالتزامات المنافع المُحددة (Defined Benefit Obligation) وتكلفة الخدمة الجارية. وتتطلب هذه الطريقة استخدام مُعدل خصم مُناسب، بالإضافة إلى مجموعة من الافتراضات الديموغرافية والمالية.
- الاعتراف والقياس:
- يتم الاعتراف بصافي التزام (أو أصل) المنافع المُحددة في قائمة المركز المالي.
- يتم الاعتراف بمكونات تكلفة المنافع المُحددة في قائمة الدخل (مثل تكلفة الخدمة الجارية، وصافي الفائدة على صافي التزام المنافع المُحددة) أو ضمن الدخل الشامل الآخر (مثل إعادة قياس صافي التزام المنافع المُحددة).
مزايا الموظفين الأخرى طويلة الأجل:
- تعريف: هي جميع مزايا الموظفين بخلاف المزايا قصيرة الأجل ومزايا ما بعد الخدمة ومُستحقات نهاية الخدمة.
- أمثلة: إجازات التفرغ مدفوعة الأجر بعد الخدمة الطويلة (مثل إجازة التفرغ العلمي)، ومزايا اليوبيل، ومزايا العجز طويل الأجل.
- الاعتراف والقياس: يتم الاعتراف وقياس هذه المزايا بنفس طريقة مُحاسبة مزايا ما بعد الخدمة وَفقًا لخطط المنافع المُحددة، ولكن لا يتم خصمها على مدى فترة الخدمة. ويتم الاعتراف بجميع مكونات تكلفة مزايا الموظفين الأخرى طويلة الأجل في قائمة الدخل، ما لم يتطلب معيار آخر الاعتراف بها ضمن الدخل الشامل الآخر.
مُستحقات نهاية الخدمة:
- تعريف: هي المزايا المُستحقة الدفع نتيجة لقرار المنشأة بإنهاء خدمة موظف قبل تاريخ التقاعد الطبيعي، أو قرار الموظف بقبول الاستقالة الاختيارية مقابل تلك المزايا.
- الاعتراف والقياس: يتم الاعتراف بمُستحقات نهاية الخدمة كمصروف والتزام في أقرب وقت مُمكن من تاريخ قرار المنشأة بإنهاء خدمة الموظف أو تاريخ اعتراف المنشأة بتكاليف إعادة الهيكلة التي تتضمن دفع مُستحقات نهاية الخدمة.
- القياس: يتم قياس مُستحقات نهاية الخدمة وَفقًا لأفضل تقدير للمبلغ المطلوب لتسوية الالتزام في تاريخ إعداد التقارير.
التقييم الاكتواري وطريقة القيمة الحالية:
تتطلب المُحاسبة عن خطط المنافع المُحددة ومزايا الموظفين الأخرى طويلة الأجل استخدام طريقة القيمة الحالية (Projected Unit Credit Method) لقياس الالتزام والمصروف. وتتضمن هذه الطريقة:
- إجراء تقييم اكتواري: يقوم الخبير الاكتواري بتقدير القيمة الحالية لالتزامات المنافع المُحددة باستخدام افتراضات اكتوارية، مثل مُعدلات الوفيات، ومُعدلات دوران الموظفين، ومُعدلات زيادة الرواتب، ومُعدل الخصم.
- تحديد مُعدل الخصم: يجب أن يعكس مُعدل الخصم المُستخدم القيمة الزمنية للنقود، ويجب تحديده بالرجوع إلى مُعدلات العائد على سندات الشركات عالية الجودة، أو السندات الحكومية إذا لم يوجد سوق نشط لسندات الشركات.
- توزيع تكلفة المنافع على مدى فترة خدمة الموظفين: يتم توزيع تكلفة المنافع على مدى فترة خدمة الموظفين باستخدام طريقة مُناسبة، مثل طريقة القسط الثابت أو طريقة مُعدل العائد الثابت.
- الافتراضات الاكتوارية: يجب أن تكون الافتراضات الاكتوارية مُحايدة وغير مُتحفظة، وأن تعكس أفضل تقديرات المنشأة للخبرة المُستقبلية.
الإفصاحات المطلوبة بموجب IAS 19:
يفرض معيار IAS 19 على المنشآت الإفصاح عن معلومات حول:
- خصائص خطط المنافع المُحددة وأي مخاطر مُرتبطة بها.
- السياسات المحاسبية المُستخدمة لمُحاسبة مزايا الموظفين.
- مبالغ مزايا الموظفين المُعترف بها في القوائم المالية.
- الافتراضات الاكتوارية الرئيسية المُستخدمة في قياس التزامات المنافع المُحددة.
- تسوية بين رصيد أول وآخر الفترة لالتزامات المنافع المُحددة، مع توضيح التغيرات خلال الفترة.
- وصف لخطة منافع ما بعد الخدمة، بما في ذلك طبيعة المنافع، والإطار التنظيمي الذي تعمل ضمنه الخطة.
- معلومات حول الأصول المُخصصة لتمويل خطط المنافع المُحددة (إن وجدت).
- تأثير مزايا الموظفين على التدفقات النقدية المُستقبلية للمنشأة.
- تحليل الحساسية للافتراضات الاكتوارية الرئيسية.
- معلومات حول أي خطط مُتعددة أصحاب العمل أو خطط جماعية تُشارك فيها المنشأة.
- مبالغ تكلفة مزايا الموظفين الأخرى طويلة الأجل المُعترف بها خلال الفترة.
- وصف لطبيعة مزايا الموظفين الأخرى طويلة الأجل.
- مبلغ مُستحقات نهاية الخدمة المُعترف به كمصروف خلال الفترة.
- وصف لطبيعة مُستحقات نهاية الخدمة.
أهمية IAS 19 للشركات:
يُعد معيار IAS 19 من المعايير الدولية للتقرير المالي الهامة التي تُساعد الشركات على:
- الامتثال للمعايير الدولية للتقرير المالي: يضمن معيار IAS 19 أن الشركات تُعالج مزايا الموظفين بشكل مُتسق مع المعايير الدولية للتقرير المالي.
- تحسين جودة التقارير المالية: يُؤدي تطبيق معيار IAS 19 إلى تحسين جودة وملاءمة وموثوقية المعلومات المالية المُتعلقة بمزايا الموظفين.
- تعزيز ثقة المُستثمرين: يُساعد معيار IAS 19 في بناء ثقة المُستثمرين من خلال توفير معلومات أكثر دقة وشفافية حول التزامات المنشأة تجاه موظفيها.
- إدارة تكاليف مزايا الموظفين بشكل أفضل: يُوفر معيار IAS 19 إطارًا محاسبيًا واضحًا لمزايا الموظفين، مما يُساعد الشركات على إدارة هذه التكاليف بشكل أكثر فعالية.
- اتخاذ قرارات أفضل: يُساعد معيار IAS 19 الإدارة على اتخاذ قرارات أفضل بشأن تصميم وإدارة خطط مزايا الموظفين.
التحديات في تطبيق IAS 19:
- تعقيد المعيار: يُعد معيار IAS 19 معيارًا مُعقدًا نسبيًا، خاصةً فيما يتعلق بالمُحاسبة عن خطط المنافع المُحددة.
- التقييمات الاكتوارية: تتطلب المُحاسبة عن خطط المنافع المُحددة إجراء تقييمات اكتوارية مُعقدة، مما قد يُشكل تحديًا للشركات التي لا تمتلك الخبرة اللازمة.
- الافتراضات الاكتوارية: تعتمد التقييمات الاكتوارية على مجموعة من الافتراضات حول المُستقبل، مثل مُعدلات الوفيات ومُعدلات العائد على الاستثمارات، والتي قد تكون غير مؤكدة.
- الحاجة إلى بيانات مُفصلة: يتطلب تطبيق معيار IAS 19 توافر بيانات مُفصلة حول خطط مزايا الموظفين والموظفين المُستفيدين منها.
- التغيرات في المعايير المحاسبية: يجب على الشركات مُواكبة أي تغييرات أو تحديثات في معيار IAS 19 لضمان الالتزام بأحدث المُتطلبات.
دور التكنولوجيا في تطبيق IAS 19:
تُساعد برامج المحاسبة وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) في تطبيق معيار IAS 19 بشكل أكثر كفاءة ودقة من خلال:
- أتمتة العمليات الحسابية المُعقدة، مثل حساب القيمة الحالية لالتزامات المنافع المُحددة.
- إدارة البيانات المُتعلقة بمزايا الموظفين.
- إجراء التحليلات اللازمة لتقييم تأثير الافتراضات الاكتوارية المُختلفة.
- إصدار التقارير اللازمة للامتثال لمُتطلبات الإفصاح.
- تحسين دقة وشمولية المعلومات المالية المُتعلقة بمزايا الموظفين.
- تسهيل عملية المراجعة والتدقيق من خلال توفير مسار تدقيق واضح ودقيق لجميع العمليات الحسابية والتقديرات.
- دعم اتخاذ القرار من خلال توفير أدوات تحليلية تُساعد الإدارة على فهم تكاليف مزايا الموظفين بشكل أفضل وتصميم خطط مزايا أكثر فعالية.
أمثلة تفصيلية على تطبيق IAS 19:
مثال (1) مزايا الموظفين قصيرة الأجل:
- الحالة: شركة “أ” لديها 100 موظف، يتقاضى كل منهم راتبًا شهريًا قدره 5,000 ريال. وتُقدم الشركة أيضًا مُكافأة سنوية تُعادل 10% من إجمالي الرواتب السنوية إذا حققت الشركة أهداف الأداء المُحددة.
- المعالجة المحاسبية:
- ستعترف شركة “أ” بمصروف رواتب شهرية قدره 500,000 ريال (100 موظف × 5,000 ريال) في قائمة الدخل.
- إذا كان من المُحتمل أن تحقق الشركة أهداف الأداء، فستقوم بتقدير مبلغ المُكافأة السنوية المُتوقعة وتكوين مُخصص لهذا المبلغ على مدار العام.
- سيتم الاعتراف بالمُكافأة كمصروف في قائمة الدخل عند استحقاقها.
مثال (2): خطة مساهمات محددة:
- الحالة: تُساهم شركة “ب” بنسبة 5% من الراتب الشهري لكل موظف في خطة مُساهمات مُحددة. ويبلغ إجمالي الرواتب الشهرية للشركة 200,000 ريال.
- المعالجة المحاسبية:
- ستعترف شركة “ب” بمصروف مُساهمات تقاعدية شهرية قدره 10,000 ريال (200,000 × 5%) في قائمة الدخل.
- سيتم تحويل هذا المبلغ إلى الصندوق المُنفصل المُخصص لخطة المُساهمات المُحددة.
مثال (3): خطة منافع محددة:
- الحالة: تُدير شركة “ج” خطة منافع مُحددة لموظفيها. في نهاية عام 2023، قام الخبير الاكتواري بتقييم القيمة الحالية لالتزام المنافع المُحددة بمبلغ 2,000,000 ريال. وبلغت القيمة العادلة لأصول الخطة 1,700,000 ريال. كما بلغت تكلفة الخدمة الجارية 150,000 ريال، ومُعدل الخصم المُستخدم 6%.
- المعالجة المحاسبية:
- الاعتراف بصافي التزام منافع مُحددة: ستعترف شركة “ج” بصافي التزام منافع مُحددة في قائمة المركز المالي بمبلغ 300,000 ريال (2,000,000 – 1,700,000).
- الاعتراف بتكلفة الخدمة الجارية: ستعترف شركة “ج” بمبلغ 150,000 ريال كمصروف في قائمة الدخل.
- حساب صافي الفائدة على صافي التزام المنافع المُحددة:
- صافي الفائدة = مُعدل الخصم × صافي التزام المنافع المُحددة في بداية الفترة.
- ملاحظة: لحساب صافي التزام المنافع المُحددة في بداية الفترة، سنفترض أنه كان 250,000 ريال (لأغراض التوضيح فقط).
- صافي الفائدة = 6% × 250,000 = 15,000 ريال
- تسجيل قيد الاعتراف بتكلفة الخدمة الجارية وصافي الفائدة:
- من حـ/ مصروف تكلفة الخدمة الجارية (مدين) 150,000 ريال
- من حـ/ مصروف صافي الفائدة (مدين) 15,000 ريال
- إلى حـ/ صافي التزام المنافع المُحددة (دائن) 165,000 ريال
- إعادة قياس صافي التزام المنافع المُحددة: ستقوم شركة “ج” بإعادة قياس صافي التزام المنافع المُحددة في نهاية كل فترة مالية، وسيتم الاعتراف بأي تغيرات في القيمة (بسبب التغيرات في الافتراضات الاكتوارية أو العوائد على أصول الخطة) في الدخل الشامل الآخر.
مثال (4): مزايا الموظفين الأخرى طويلة الأجل:
- الحالة: تُقدم شركة “د” إجازة تفرغ مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر لموظفيها الذين يُكملون 20 عامًا من الخدمة.
- المعالجة المحاسبية: ستقوم شركة “د” بتقدير القيمة الحالية لالتزام إجازة التفرغ باستخدام طريقة التقييم الاكتواري، مع الأخذ في الاعتبار مُعدلات دوران الموظفين والخصم. وستعترف الشركة بالالتزام في قائمة المركز المالي، وبالمصروف المُتعلق به في قائمة الدخل على مدى فترة خدمة الموظفين.
مثال (5): مستحقات نهاية الخدمة:
- الحالة: قررت شركة “هـ” إنهاء خدمة 50 موظفًا كجزء من خطة إعادة هيكلة. وتُقدم الشركة مُستحقات نهاية خدمة بقيمة 25,000 ريال لكل موظف.
- المعالجة المحاسبية:
- ستعترف شركة “هـ” بمصروف مُستحقات نهاية خدمة بمبلغ 1,250,000 ريال (50 موظف × 25,000 ريال) في قائمة الدخل.
- ستعترف شركة “هـ” بالتزام مُستحقات نهاية خدمة بنفس المبلغ (1,250,000 ريال) في قائمة المركز المالي.
تأثير IAS 19 على القوائم المالية:
- قائمة المركز المالي: يُؤثر IAS 19 على قائمة المركز المالي من خلال الاعتراف بالتزامات مزايا الموظفين، خاصةً التزامات خطط المنافع المُحددة. وقد تُعترف المنشأة أيضًا بأصول تتعلق بمزايا الموظفين في حال وجود فائض في تمويل خطط المنافع المُحددة.
- قائمة الدخل: يُؤثر IAS 19 على قائمة الدخل من خلال الاعتراف بمصروف مزايا الموظفين، والذي يشمل تكلفة الخدمة الجارية، وصافي الفائدة على التزام المنافع المُحددة، وتكلفة مزايا الموظفين الأخرى قصيرة وطويلة الأجل، ومُستحقات نهاية الخدمة.
- قائمة الدخل الشامل الآخر: يُؤثر IAS 19 على قائمة الدخل الشامل الآخر من خلال الاعتراف بإعادة قياس التزامات المنافع المُحددة (التغيرات في الافتراضات الاكتوارية والعوائد على أصول الخطة).
- الإفصاحات: يفرض IAS 19 مُتطلبات إفصاح شاملة تهدف إلى تمكين مُستخدمي القوائم المالية من فهم طبيعة وأثر مزايا الموظفين على المركز المالي والأداء المالي والتدفقات النقدية للمنشأة.
أهمية الالتزام بـ IAS 19:
يُعد الالتزام بـ معيار IAS 19 أمرًا بالغ الأهمية لعدة أسباب:
- الامتثال للمعايير الدولية: يضمن تطبيق معيار IAS 19 التزام الشركة بالمعايير الدولية للتقرير المالي، وهو أمر ضروري للشركات المُدرجة في البورصات العالمية أو التي تسعى لجذب الاستثمارات الأجنبية.
- الشفافية والمصداقية: يُعزز تطبيق معيار IAS 19 من شفافية ومصداقية القوائم المالية من خلال الإفصاح الكامل عن التزامات المنشأة تجاه موظفيها.
- تقييم أفضل للشركة: يُمكن معيار IAS 19 المُستثمرين والمُحللين من تقييم المركز المالي للشركة بشكل أكثر دقة من خلال أخذ التزامات مزايا الموظفين بعين الاعتبار.
- تجنب المُخالفات القانونية: عدم الالتزام بـ معيار IAS 19 قد يُعرض الشركة لمُخالفات وغرامات من قبل الجهات التنظيمية.
خاتمة:
يُعد معيار المحاسبة الدولي رقم 19 (IAS 19) “مزايا الموظفين” معيارًا هامًا يُؤثر على العديد من الشركات، خاصةً تلك التي تُقدم خطط معاشات تقاعدية أو مزايا أخرى طويلة الأجل لموظفيها. ويُقدم معيار IAS 19 إطارًا شاملاً للمُحاسبة عن جميع أشكال مزايا الموظفين، بدءًا من الرواتب والأجور وحتى خطط التقاعد المُعقدة. إن فهم معيار IAS 19 وتطبيقه بشكل صحيح يُعد أمرًا ضروريًا للمحاسبين والمُدققين والمُستثمرين وأي شخص يسعى لفهم كيفية تأثير مزايا الموظفين على المركز المالي والأداء المالي للمنشأة.
ويتطلب تطبيق معيار IAS 19 فهمًا عميقًا لمُتطلباته، خاصةً فيما يتعلق بخطط المنافع المُحددة التي تتطلب تقييمات اكتوارية مُعقدة. وبالتالي، فإن الاستعداد لـ IAS 19 بشكل كافٍ يضمن إعداد تقارير مالية دقيقة وشفافة تُلبي احتياجات جميع أصحاب المصلحة وتعكس الواقع الاقتصادي للشركة بشكل فعال. وأخيرًا، فإن التطورات التكنولوجية واستخدام برامج المحاسبة المُتخصصة يُمكن أن يُسهما بشكل كبير في تطبيق معيار IAS 19 بكفاءة وفعالية.