التقييم الاكتواري لمكافأة نهاية الخدمة (IAS 19)

وصف تفصيلي

نظام الرواتب يعطيك المكافأة المستحقة لو انتهت خدمة الجميع اليوم. المعيار 19 يطلب شيئاً آخر: القيمة الحالية لما سيُدفع فعلاً عند خروج كل موظف، بأجره المتوقع يومها، ومحمَّلاً على سنوات خدمته. والبديل تقرير خبير بأتعاب في كل إقفال.

تُدخل كشف الموظفين (الميلاد، الالتحاق، الأجر) والافتراضات (الخصم، زيادة الأجور، معدلات ترك الخدمة حسب العمر، سن التقاعد). وتحصل على:

• الالتزام لكل موظف بطريقة وحدة الائتمان المتوقعة، ومعه المستحق نظاماً للمقارنة.
• تفصيل سنة بسنة لأي موظف: الأجر المتوقع، المكافأة، احتمال الخروج، نصيب الخدمة حتى تاريخه، معامل الخصم. ليراجعه المراجع الخارجي.
• حركة الالتزام: تكلفة الخدمة الحالية، تكلفة الفائدة، المدفوع، وإعادة القياس مقسومة إلى تسويات خبرة وتغير الافتراضات الديموغرافية والمالية.
• المحمَّل على قائمة الدخل والدخل الشامل الآخر، للفترة الحالية والفترة المقابلة.
• تحليل الحساسية لمعدل الخصم وزيادة الأجور ومعدلات ترك الخدمة.
• تحليل الاستحقاق والمدة المرجحة للالتزام.
• تكلفة السنة القادمة للموازنة.
• قيد التسوية مع الأستاذ العام، ومعه فرق رصيد أول المدة عند التطبيق لأول مرة وتنبيه بمعالجته (معيار المحاسبة الدولي 8).

المزايا

1. مكافأة نظام العمل بشرائحها (المادتان 84 و85): نصف شهر ثم شهر، وثلث وثلثان وكاملة عند الاستقالة.
2. يطابق مثال المعيار نفسه (الفقرة 68).
3. يدعم الإقفال الربعي والنصفي: تكلفة الخدمة والفائدة بنسبة الفترة.
4. من ترك خلال الفترة ومن التحق خلالها يدخلان في الحركة تلقائياً.
5. رصيد أول المدة يُعاد احتسابه ويُقارن برصيد الدفاتر، والفرق يظهر.
6. الموظف ذو البيانات الخاطئة يُستبعد ويُذكر الحقل الخاطئ، ولا ينتشر خطأ إلى الإيضاح.
7. يعمل على Excel 2013 وما بعده، دون وحدات ماكرو. يتسع لـ500 موظف.

لمن هذا المنتج

• الشركات المطبقة للمعايير الدولية الكاملة التي التزامها غير جوهري ويقبل مراجعها الاحتساب الداخلي.
• من يريد مراجعة تقرير الخبير الاكتواري أو فهم أرقامه.
• الإقفالات المرحلية بين تقريرين اكتواريين.

ما تحتاجه

• كشف الموظفين: تاريخ الميلاد، تاريخ الالتحاق، الأجر الشهري الذي تُحتسب عليه المكافأة. ومن ترك خلال الفترة: تاريخ خروجه وما دُفع له.
• الافتراضات: معدل الخصم (الفقرة 83 من المعيار: عائد سندات الشركات عالية الجودة بالريال، أو الحكومية إن لم تكن لها سوق عميقة)، معدل زيادة الأجور، معدلات ترك الخدمة، سن التقاعد (للسعوديين وفق نظام التأمينات الاجتماعية بعد تعديلات يوليو 2024، ولغيرهم وفق المتبع في المنشأة).
• أرصدة الأستاذ: المخصص أول المدة وآخرها، مصروف الفترة، المدفوع.
• Microsoft Excel 2013 أو أحدث.

الإصدار

1.0 – 2026

الترخيص

نسخة مرخّصة للمشتري لاستخدامها في أعمال منشأته الداخلية فقط. لا يجوز نسخ الملف أو مشاركته أو إعادة بيعه. الملف محمي بكلمة مرور، وخانات الإدخال فقط قابلة للتعديل.

تنبيه

المبالغ الجوهرية تحتاج تقرير خبير اكتواري؛ الملف لا يغني عنه. الافتراضات مسؤولية الإدارة. معدل خصم واحد لكل الآجال، وسن تقاعد واحدة لكل الموظفين، ومعدلات ترك خدمة حسب العمر، دون جدول وفيات مستقل. لا يشمل: حالات المادة 87 من نظام العمل، واستبعاد العمولات (المادة 86)، وتعديل الخطة أو تقليصها، وأصول الخطة. لمطبقي المعيار الدولي للمنشآت الصغيرة والمتوسطة: القسم 28 له تبسيطاته وإفصاحاته، وليس هذا الملف مبنياً عليه.